Liderazgo

Como Presidente y Director Ejecutivo, Brad dirige Waystone Health & Human Services y supervisa todas las funciones administrativas y de programas de la organización. Brad comenzó su carrera brindando apoyo a personas con discapacidades y a quienes habían sufrido lesiones cerebrales traumáticas. Luego pasó a un trabajo enfocado en apoyos clínicos y conductuales para personas con diversos desafíos. Brad ha ocupado puestos de liderazgo en algunas organizaciones sin fines de lucro de larga trayectoria y gran prestigio en las regiones del Valle de Merrimack y Greater Lowell, en Massachusetts. Más recientemente, Brad dirigió Career Resources Corporation, en Haverhill, como director ejecutivo durante 13 años, antes de ser nombrado Presidente y Director Ejecutivo de la recién fusionada Fidelity House CRC en 2019.

Brad obtuvo su licenciatura en Psicología en West Virginia University y su maestría en Psicología Clínica en Towson University. Brad forma parte de la Junta Directiva de la Association for Developmental Disabilities Providers (ADDP) y de la Junta Asesora de Servicios Humanos de Northern Essex Community College. En 2021, Brad completó el LEADS Program, un curso de educación ejecutiva de un año, enfocado en el cambio sistémico e impartido por profesores de Harvard Business School.

Courtney Salerno, LICSW, ha sido una líder dedicada en Waystone durante ocho años y ha ocupado diversos cargos, entre ellos Directora de Servicios Clínicos y Vicepresidenta de Programas de Día y Empleo. En 2024 fue ascendida a Directora de Programas, cargo en el que supervisa todos los servicios de los programas, incluidos Día y Empleo, Vida en Comunidad, Niños y Familias, Enfermería y Salud Conductual, para garantizar una atención de alta calidad centrada en la persona.

Con una maestría en Trabajo Social de Salem State University, Courtney está comprometida con agilizar los programas, optimizar los recursos y fomentar una cultura de excelencia. Como líder estratégica y orientada a resultados, desarrolla e implementa iniciativas que buscan ampliar el acceso a los servicios y mejorar los resultados. Apasionada por brindar el más alto nivel de atención, Courtney colabora con todos los departamentos para alinear los programas con las metas de la organización, las normas regulatorias y las mejores prácticas del sector.

Con una trayectoria impresionante en liderazgo estratégico de recursos humanos, compromiso de los empleados y desarrollo organizacional, Claritza aporta una valiosa experiencia que apoyará nuestro crecimiento y éxito continuos. Tiene más de diez años de experiencia en recursos humanos y un profundo conocimiento de las relaciones con los empleados, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Claritza Batista es una líder dinámica de recursos humanos, reconocida por transformar la cultura laboral en entornos sindicalizados y no sindicalizados mediante el liderazgo estratégico, las prácticas inclusivas y la innovación operativa. Su liderazgo fomenta el compromiso de los empleados y aporta un espíritu de colaboración que ayuda a sostener los valores fundamentales de Waystone y su crecimiento y éxito continuos.

Kristen es una ejecutiva estratégica del sector sin fines de lucro, con amplia experiencia de liderazgo en el campo de los servicios humanos. Como Directora de Estrategia de Waystone Health & Human Services, dirige la planificación estratégica, la innovación, la recaudación de fondos, las alianzas comunitarias y los esfuerzos de modernización tecnológica que fortalecen los servicios para personas con discapacidades y necesidades complejas, y para sus familias. Reconocida por su estilo de liderazgo colaborativo, Kristen se destaca por convertir metas ambiciosas en estrategias concretas que mejoran los resultados, optimizan las operaciones y apoyan un crecimiento sostenible. Tiene una maestría en Administración Pública de la Sawyer Business School de Suffolk University y es profesional certificada en gestión del cambio por Prosci®.

Como Vicepresidente de Servicios Residenciales, Joshua supervisa las operaciones de los 30 programas residenciales de la agencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El amor de Joshua por el campo de los servicios humanos nació cuando era apenas un niño y lo ha acompañado a lo largo de una carrera de más de 25 años. Comenzó como empleado de atención directa en un programa de Habilitación de Día y, durante los últimos 25 años, ha ocupado diversos cargos de liderazgo en Servicios de Día, Garantía de Calidad y ahora en Servicios Residenciales, incluidos los últimos 10 años en la agencia.

Joshua obtuvo su licenciatura en Administración de Servicios Humanos y su certificado de posgrado en Estudios de Autismo y ABA, además de numerosas capacitaciones especializadas a lo largo de los últimos 25 años. Entre ellas figuran certificaciones como instructor de Primeros Auxilios/RCP de la Cruz Roja, instructor certificado en Sexualidad Humana por el estado de Massachusetts, Oficial de Derechos Humanos, instructor de Safety Care e instructor de Seguridad contra Incendios.

Desde la Vicepresidencia de Niños y Familias, Taylor supervisa los servicios para niños, adolescentes, adultos jóvenes y sus familias, en colaboración con cinco oficinas de área del Departamento de Servicios del Desarrollo (DDS) de Massachusetts en la región noreste. Taylor ha trabajado en el área de Greater Lowell durante los últimos 10 años en programas de Intervención Temprana y Head Start, además de contar con experiencia en cuidado infantil, ABA y escuelas públicas. Taylor asumió este cargo a principios de 2025 y espera con entusiasmo apoyar el crecimiento continuo de los programas de Waystone que promueven la participación comunitaria y la inclusión de todas las personas y sus familias.

Taylor obtuvo una maestría en Administración de Empresas, con concentración en Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro, en Springfield College, y una licenciatura en Psicología Clínica y Desarrollo Infantil, con una especialidad secundaria en Inglés, en Tufts University. Taylor también completó el Leadership Development Institute de la Massachusetts Association for Community Action.

Como Vicepresidenta de Vida en Comunidad, Wanda supervisa todas las operaciones de Vida Compartida, Cuidado Adoptivo para Adultos y Servicios de Apoyo Individualizado, las 24 horas del día, los 7 días de la semana. La pasión de Wanda por trabajar con personas con discapacidades nació de sus experiencias personales y la ha llevado a una carrera de 21 años en los servicios humanos. Durante los últimos 15 años, Wanda ha ocupado diversos cargos de liderazgo dentro de la agencia, y recientemente comenzó a formar parte del comité de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Waystone HHS. En los últimos años, Wanda ha encabezado la apertura de numerosos hogares residenciales nuevos y la ampliación de servicios a nuevas poblaciones, en colaboración con el Departamento de Servicios del Desarrollo (DDS) y el equipo de Liderazgo Residencial, para que cada programa sea un verdadero “hogar” para las personas que apoyamos.

Wanda obtuvo un título de asociado en Servicios Humanos en Northern Essex Community College en 2019. Actualmente, Wanda está inscrita en Cambridge College, donde estudia Servicios Humanos con concentración en Administración General.

Ruth es una destacada líder del sector sin fines de lucro con más de 25 años de experiencia en prevención del suicidio, servicios para niños y familias, violencia doméstica y trastornos por consumo de sustancias. Más recientemente se desempeñó como Directora de Caregiver SOAR en Riverside Community Care, donde encabezó la creación de un innovador programa de relevo para cuidadores de jóvenes con desafíos complejos de salud mental. Hábil creadora de programas y líder de equipos, Ruth se destaca por fomentar alianzas, impulsar prácticas informadas sobre el trauma y culturalmente sensibles, y lograr resultados medibles en los programas. Ruth tiene una maestría en Administración, con enfoque en resolución de conflictos, de Cambridge College y es coach de vida profesional certificada; actualmente está completando su certificación en Coaching de Salud y Bienestar en Duke University. Vive en North Shore y disfruta hacer caminatas, cuidar su jardín y pasar tiempo con su perro, Jack.

Brittany Hakimi, M.S., LABA, BCBA, es la Directora Clínica de Waystone Health and Human Services. Con más de una década de experiencia en análisis aplicado de la conducta, apoya a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo mediante el diseño de apoyos conductuales centrados en la persona y la capacitación de equipos para aplicar estrategias eficaces en entornos residenciales y comunitarios. Brittany tiene un certificado de posgrado en Gestión del Comportamiento Organizacional de Harvard Extension School y le apasiona crear sistemas que promuevan la independencia, la dignidad y resultados significativos para las personas que Waystone atiende.

Meghan Fisk, RN, BSN, es la Directora de Enfermería de Waystone Health & Human Services, donde ha formado parte de la organización con gran dedicación durante más de una década. Obtuvo su licenciatura en Ciencias de Enfermería en la University of Massachusetts Lowell y aporta una trayectoria clínica diversa que abarca la atención hospitalaria aguda y de cuidados críticos, así como los servicios humanos en la comunidad. Su amplia experiencia respalda su compromiso de asegurar que las personas reciban una atención de alta calidad, centrada en la persona, que promueva la salud, la dignidad y la independencia.

Como Directora de Enfermería, Meghan dirige y supervisa los servicios clínicos, y trabaja en colaboración con equipos interdisciplinarios para mantener altos estándares clínicos y responder a las necesidades de salud en constante cambio de las personas que Waystone atiende. También es instructora certificada del Programa de Administración de Medicamentos (MAP) y cumple un papel clave en la capacitación y el apoyo al personal en prácticas seguras de administración de medicamentos. Meghan se dedica a fortalecer la excelencia clínica mediante el desarrollo del personal, la colaboración y la mejora continua en la prestación de la atención.